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COMO TRANSFORMAR SONHOS EM METAS?

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COMO TRANSFORMAR SONHOS EM METAS?

Imagine…

Você conhece e conversa com uma pessoa pela primeira vez e acaba gostando muito do papo dela.

Gosta muito porque percebe que aquela pessoa tem uma visão incrível de Mundo.

Aquela pessoa é ambiciosa, cheia de ideias extraordinárias e sonhos grandiosos que podem mudar vidas, tanto a dela quanto da sociedade.

Você tem a oportunidade de conversar mais vezes com essa pessoa durante uns 3 anos.

O papo segue muito legal, estimulante e visionário, porém você percebe que os RESULTADOS que ela possui na vida dela não condizem com as PALAVRAS que saem de sua boca.

Essa pessoa com esse excelente papo pode ser eu, pode ser você e certamente é boa parte da população.

Ou seja, todos possuem SONHOS mas POUCOS REALIZAM SONHOS.

Essas pessoas geralmente IDEALIZAM SONHOS.

E IDEALIZAR é totalmente diferente de REALIZAR.

REALIZAR começa pelo IDEALIZAR, caminha pelo PROJETAR e se conduz pelo EXECUTAR.

Para se TRANSFORMAR SONHOS EM METAS é preciso seguir um passo muito importante: “RACIONALIZAR O SONHO”.

É como se o SEU SONHO fosse um Projeto de Negócio.

Imagine que você quer abrir uma LOJA DE ROUPAS.

Você somente compraria as roupas e alugaria um prédio para expô-las?

Acredito que não.

Você provavelmente:

– PLANEJARIA

– DESENHARIA POSSIBILIDADES

– CALCULARIA VALORES

– MENSURARIA AÇÕES DENTRO DE ESPAÇOS DE TEMPO

– REVISARIA TUDO CONTINUAMENTE ATÉ O DIA DA ABERTURA DE SUA LOJA

Em suma, você RACIONALIZARIA O SUCESSO DESSE EMPREENDIMENTO.

Mas por que não fazemos isso com NOSSOS SONHOS?

Existe uma teoria fisiológica que diz que liberamos hormônios relacionados ao prazer e a felicidade só de nos imaginarmos conseguindo realizar nossos sonhos.

Porém, lidar com os hormônios relacionados ao estresse durante o PLANEJAMENTO e a EXECUÇÃO de nossos sonhos é algo bem mais doloroso e cansativo.

Deixarei aqui 3 dicas para você RACIONALIZAR E VIABILIZAR SEUS SONHOS:

1°) QUANTO CUSTA ESSE SONHO?

Aqui leve em consideração o dinheiro, o suor, o tempo e principalmente o desgaste intelectual.

2°) QUANTO REALMENTE FARÁ DIFERENÇA?

Esse sonho de fato irá lhe realizar a mudar sua Vida e de mais algumas pessoas no Mundo?

As vezes um sonho não é RELEVANTE e por não termos RACIONALIZADO isso acabamos correndo atrás de algo que não fará tanta diferença assim em nosso coração.

Acaba sendo apenas a IDEALIZAÇÃO sem a RACIONALIZAÇÃO adequada.

3°) QUEM ESTARÁ JUNTO COM VOCÊ NESSA?

Pois é. As vezes queremos realizar algo GRANDIOSO, porém sem levar em consideração o restante das pessoas que nos cercam.

Mudar para outra Cidade ou Região de maior oportunidade, por exemplo, pode te afastar da Família ou pode levar o/a cônjuge para um lugar que não fazia parte dos sonhos dele (a).

Também é preciso ALINHAR OS SONHOS com a VISÃO na Família.

Enfim, essas são apenas 3 dicas simples de COMO RACIONALIZAR UM SONHO.

Porém, o MAIS IMPORTANTE é o “PARAR PARA PENSAR”.

Não permita que o MUNDO E AS CIRCUNSTÂNCIAS conduzam sua Vida e seus SONHOS.

 

Ramon de Leon, Life Coach 

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O MAPA NÃO É O TERRITÓRIO

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O MAPA NÃO É O TERRITÓRIO

O Mapa não é Território

A frase “O mapa não é o território” representa um dos princípios fundamentais da Programação Neurolinguística (PNL).

Foi por volta de 1933 que o matemático Alfred Korzybski publicou na revista Science and Sanity a afirmação de que o mapa não é o território. Em seu trabalho Korzybsky descreve que a mente humana só é capaz de perceber pequena parte do todo, dando sentido ao mundo de acordo com as experiências vivenciadas.

O mundo é uma infinidade de impressões sensíveis. Nós, seres humanos,  somos capazes de perceber uma pequena parte dessas impressões, que são instantaneamente filtradas pela nossa experiência – que é única, sendo constituída pela cultura, linguagem, crenças, valores, interesses e suposições.

Não conhecemos a realidade, apenas conhecemos a nossa percepção da realidade. Experimentamos e respondemos ao mundo à nossa volta através da visão, da audição, tato, olfato e paladar.  Estes são os sentidos que identificam o que é relevante e o que não é relevante para criarmos nossa representação interna daquilo que vivemos. 

Nosso mapa (percepção da realidade) não representaria o território (realidade). 

Cada um vive a sua realidade, construída pelas próprias impressões e experiências de vida.

Atuamos no mundo de acordo com o que dele percebemos, de acordo com o nosso modelo de mundo, o nosso mapa.

Construir mapas é uma boa analogia para o que fazemos, é a maneira como damos significado ao mundo, tão vasto e tão rico que, para lhe darmos sentido, temos a necessidade de simplificar.

Os nossos mapas são seletivos, deixam de lado algumas informações ao mesmo tempo que nos brindam com outras, e são de um valor incalculável para que possamos explorar o território, ou seja, a realidade. Normalmente concentramos a nossa atenção nos aspectos do mundo que nos interessam, para que possamos realizar bem o nosso trabalho em direção aos nossos objetivos.

Por exemplo, um lenhador, um artista e um biólogo, ao darem um passeio numa floresta, terão experiências distintas. E nenhuma destas impressões estarão erradas.

Cada uma corresponderá as experiências de vida de cada um.

A forma peculiar de interpretação ocorre justamente pela individualidade do território de cada um, é a forma de como se vê o mapa do mundo. Esta visão é baseada nas emoções vivenciadas a partir das informações recebidas pelos sentidos, sendo o alicerce que alimentam as representações internas, o combustível indispensável para o cérebro ser capaz de interpretar e gerar raciocínios mais elevados, que determinam as aptidões de acordo com as crenças e valores conceituados na introspecção. Esta introspecção é formada pelas experiências de alguma forma experimentada, transformada e fragmentada em nossa mente através das memórias.

Compreender o próprio território é perceber sistemicamente quem você é, inferir a forma no qual percebe o mundo e tudo que há nele, sabendo que a maneira que observa e vivencia são apenas possibilidades a partir da suas experiências daquilo que faz parte do conteúdo formado ao longo da sua vida; permitindo identificar em si mesmo as capacidades e limites, e acima de tudo, saber honrar a própria história.

Elisabete Freitas, Life Coach , Master PNL , Facilitadora de Barras de Access e Terapeuta Quântica.

 

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05 DICAS! PARA TER UMA DISCIPLINA DIÁRIA

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05 DICAS! PARA TER UMA DISCIPLINA DIÁRIA

05 DICAS! Para ter uma disciplina diária.

Disciplina é uma palavra muito utilizada nos dias atuais, seja no trabalho, em sua casa, nas escolas e universidades, em geral, todos a utilizam de forma a conseguir seus objetivos. Há uma frase muito famosa, que fala sobre este tópico: “A distância entre o sonho e a realidade, chama- se disciplina”. O grande detalhe é que todos acham que a disciplina é coisa que os adultos tem que passar para as crianças… hummm… e se o adulto não tiver disciplina, o que pode transmitir?! Vamos em frente.

O que um mais velho pode ensinar, o mais novo poderá aprender, a recíproca é verdadeira, basta ser humano!

Você já teve a sensação de que está fazendo tudo certinho e nada acontece dentro do que você esperava, ou ainda que não adiante executar planos se as coisas se mostram como pura sorte? Pois bem, daí está a necessidade de saber disciplina e não apenas tê-la!

Será mesmo que todos que se utilizam desta palavra estão com a ideia correta do que é ter disciplina? Se for para a definição literal teremos como sinônimos expressões de “obediência às regras, aos superiores ou a regulamentos”, porém há muito o que conhecer sobre a disciplina, executar tarefas propostas em tempos planejados, pode não te levar ao sucesso necessariamente, mesmo você tendo entendido que teve a “disciplina” para chegar no objetivo traçado.

Bem, como todos sabem, muitos falam que tem disciplina em suas atividades, pois conseguem executar que está de fato planejado em suas tarefas diárias, e muitos também reclamam que estão cansados após estas verdadeiras batalhas, o esforço é muito maior do que a condição de obtê-la (a realização de um propósito) com felicidade. Fica evidente que nem todos que fazem todas as suas tarefas com disciplina tem por final a sua satisfação, ou seja, não alcançam o que querem, mais satisfazem os que receberam os benefícios de seus esforços. Será que a disciplina pode nos tornar melhores? Ou apenas tornam as coisas melhores para os outros?

Vamos lá, pensamos um pouco… algumas questões devem ser colocadas em transparência para que a disciplina não seja uma coisa que todos, só de ouvi, já questionam e falam que para nada serve, que é chato, e que não te fará nada diferente perante você e os outros. Mas o que você tem feito sobre este entendimento? Apenas reclama? Não acredita que funcione? Que só serve

para militares e para os perfis metódicos de viver? Não é fácil responder perguntas assim quando você olha para “fora”, não utiliza o espelho da sua mente, ou até mesmo quando vive no mundo alheio. Não tenha medo de encarar esta realidade, pois no mundo atual, poucos fazem da disciplina um campo do “EU”, que visa olhar “o tudo posso, quando estou disposto a pagar o preço”. Sacrifícios são necessários, nada vem de graça. É pertinente dizer que esforço não é sinônimo de sucesso, agora conhecer seu potencial é certeza de muitas conquistas.

Mas voltando ao entendimento da disciplina, o que de fato tenho que fazer para ter uma disciplina que me facilite as conquistas e me transforme numa pessoa melhor, além lógico, de fazer a minha vida uma cadeia de melhorias diárias. Seguir um lema “Eu estou bem, todos estamos bem”.

Para se conseguir este feito, algumas dicas são relevantes e aqui vamos citar 5 delas, com suas respectivas ideias que podem te levar a uma disciplina em grande nível pessoal, com áreas que vão desde a natureza da crença até suas emoções.

Vamos lá, começamos com a primeira dica:

1 – Liste suas atividades que você gostaria de executar com sucesso.

Entenda uma lista como algo que você tem para fazer diariamente, exemplo:

1 – Não posso chegar atrasado no trabalho. Tenho que chegar no horário!

  1. a)  Durmo bem?
  2. b)  Acordo cedo?
  3. c)  Minhas roupas estão arrumadas?
  4. d)  Que horas tenho que acordar?
  5. e)  Quanto tempo tomo banho?
  6. f)  Quanto tempo levo para tomar café?
  7. g)  Pego condução? Qual o horário?

Com estas perguntas você consegue saber o que está de fato dando errado fazendo você chegar atrasado no trabalho.

2 – Trace nesta lista, em cada item, o tempo em que deseja conquistar cada um.

Todos os itens devem ter bases temporais, para que não fique sem uma referência após sua decisão, continuado o exemplo de chegar atrasado:

  1. a)  Que horas devo dormir?
  2. b)  Quanto tempo de sono devo ter?
  3. c)  Quanto tempo levo para me arrumar para sair?
  4. d)  Quanto tempo levo para ir da minha casa até a parada de ônibus?

Desta forma você traçou alguns horários para serem cumpridos, e com pequenas variações pode ser feito sem muito stress. No começo é difícil, mas esteja firme com corpo e mente trabalhando juntos.

3 – Faça uma segunda lista em cada item, com o que precisa para alcançar cada objetivo.

Nesta dica temos o fundamento das ligações externas que interferem no caminhar, atrapalhando as ações que traçamos, chamamos de “pedras no caminho”, segue no exemplo:

  1. a)  Porque não consigo dormir no horário?
  2. b)  Porque estou com insônia?
  3. c)  O que não me deixa sair no horário de casa?
  4. d)  Preciso sair mais cedo de casa para evitar perder o ônibus?

Lembre que você deve controlar suas ações e não as dos outros, pensar sempre em fazer o melhor para atingir as suas necessidades diárias, ser melhor cada dia. Procure ver os impactantes e adapte-se para conseguir o melhor para você. Não utilizar pessoas como escadas, mas aprenda com elas.

4 – Revise todo dia a sua lista

Todos os dias, é preciso revisar o que foi feito. Avaliar cada item de sua lista. Entender como você está funcionando com este novo jeito de ser. Você olhando para você mesmo, pode parecer estranho, mas é esta a finalidade da autodisciplina, se conhecer todo dia. Voltamos ao exemplo:

  1. a)  Consegui Dormir três dias no horário e outros dias não
  2. b)  Cheguei atrasado apenas um dia nesta semana
  3. c)  Fui elogiado dois dias seguidos por atender os objetivos diários nesta semana
  4. d)  Todos os dias consigo saber das notícias no ônibus
  5. e)  Descobrir que tem três pessoas que fazem academia e pegam ônibus comigo

Algumas informações adicionais podem surgir dentro deste período, e muitas descobertas virão em conjunto. Revisar seus objetivos pode ampliar suas ações como desejo de crescimento, neste caso, se surgir novas ações, sempre volte para a dica número 1.

5 – Se algum item atrasou, não desista, aprenda com o que deu errado e refaça.

Todo inicio é dolorido, as recusas serão grandes, porém nada fora do comum quando falamos em melhoria de vida, não é? Pois bem, “Rise up”, e siga em frente, observando o que está errado, analisando e retomando o rumo, no exemplo citamos:

  1. a)  Tive uma festa e terminei acordando tarde, atrasei. Poderia sair mais cedo da festa?
  2. b)  Perdi o ônibus, passou mais cedo. Qual o intervalo seguro para ele passar?
  3. c)  Ônibus quebrou! Meus amigos da parada podem “rachar” um UBER?
  4. d)  Meu chefe não está muito feliz hoje. Poderia conversar com ele sem levar problemas

    neste momento.

Para todo problema há uma oportunidade, sempre coloque esta frase em seu portifólio de vida, encarar adversidades é o normal do ser humano, e como muitos dizem: “quando você sai de casa todo dia, queres ser a pessoa que chora ou o que vende lenços”. Pense bastante sobre a disciplina como algo que você tem que fazer todo dia para um propósito feliz e não mais uma ferramenta de trabalho que te ajudará a executar tarefas, tem que cumprir seus objetivos, e estes têm que te fazer feliz e transformar a vida dos outros por consequência!

Mantenha este ciclo todos os dias e verás que coisas mudarão em sua vida, e você não vai lembrar da palavra disciplina, pois vai viver de forma tão apaixonada por si mesmo e pelas conclusões, que tudo parecerá normal. Não entenda como sorte, mas como conhecimento de si mesmo. Autodisciplina tenha e seja uma pessoa extraordinária!!!!

Vladimir Pessoa Mesquita, Life coach. 

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QUEM SOU EU?

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QUEM SOU EU?

Quem sou eu?

A pergunta que nos paralisa e nos faz ir além.

Algumas perguntas sempre foram uma grande interrogação para humanidade. Perguntas como: “De onde viemos?”, “Qual o motivo de estarmos aqui?”, “O que acontece após a morte?”. Perguntas comuns, presentes em nosso cotidiano e tão importantes para nossas vidas. Entre essas perguntas existe uma, cuja resposta é capaz de mudar completamente o sentido de uma vida, e a pergunta é: “Quem sou eu?”.

 Não existe uma receita de bolo para chegar na resposta desta pergunta, mas existe alguns atalhos que podemos tomar para chegar lá. Um destes atalhos é uma outra pergunta. “Você está feliz com a sua vida?”. Se a resposta for “sim!”, parabéns! É um sinal que você está vivendo uma vida com propósito, entregando valor ao mundo. Viver com propósito nos faz ter consciência de quem somos, do nosso lugar no mundo. Porém, quando a resposta para essa mesma pergunta é um “não!”, significa que não estamos bem encaixados onde estamos. Quando estamos no lugar errado, é impossível entregar nosso valor ao mundo, e é por isso nos sentimos infelizes.

Agora que já temos a consciência do lugar em que estamos, o que devemos fazer? Antes de tomar qualquer conclusão, ainda precisamos fazer mais uma pergunta. “Se eu já fosse rico e o dinheiro não fosse mais uma necessidade, o que eu faria de GRAÇA para o mundo por toda minha vida?”. Muitas vezes a necessidade de trabalhar por dinheiro pode nos afastar de quem somos na essência. Quando retiramos o dinheiro da análise, fica claro que muitas coisas que antes achávamos importantes em nossas vidas agora podem nem ser mais tão importantes. A consciência que nos permite entender que cada pessoa tem sua própria jornada e o dinheiro não deve (nunca) ser o fator principal em nossa vida. 

A partir de agora já possuímos uma consciência mais elevada, uma consciência que nos permite compreender nosso lugar no mundo e como vamos dar nossa contribuição. Neste momento, você já é capaz de vislumbrar os sentimentos e as características que estão dentro de você e que serão os pilares para construir a resposta que estamos procuramos. É importante lembrar que tudo o que vivemos em nossas vidas até o momento presente, todas as nossas experiências, boas e ruins, foram vitais para sermos quem somos.

 Quem sou eu? Eu sou aquele que tem tudo o que preciso para renascer a partir da minha essência e viver de forma verdadeira, gerando valor a partir do meu lugar no mundo, tendo sucesso e sendo muito feliz.

Hugo Farias, Life Coach. 

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VOCÊ BUSCA AFILIAÇÃO?

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VOCÊ BUSCA AFILIAÇÃO?

Você busca afiliações?

Qual grupo você pertence?

O Coaching é um processo que auxilia no alcance de objetivos sejam eles pessoais ou profissionais. Para isso se faz necessário muitas vezes que mudanças sejam realizadas, uma vez que não se pode alcançar resultados diferentes fazendo as mesmas coisas, agindo da mesma maneira. Para esse processo o Coaching trabalha o autoconhecimento, a identificação de talentos, habilidades, pontos fortes, pontos de melhoria, identificação de valores, crenças e motivações.

Segundo Albert Einstein, “os problemas que enfrentamos não podem ser resolvidos no mesmo nível de pensamento em que estávamos quando os criamos. É necessário subir a um nível mais alto”. E para compreender melhor este cenário, utilizamos os Níveis Neurológicos, são os níveis onde acontecem os aprendizados e o desenvolvimento, criado por Robert Dilts com base no trabalho de Gregory Batson. 

O principal objetivo da pirâmide dos níveis neurológicos é demonstrar a hierarquia do ser humano para a compreensão do desenvolvimento de missão, propósito, visão, valores e legado. Utilizando e compreendendo os níveis adequadamente, será possível reorganizar a vida dando sentido às suas ações, potencializando os seus resultados e alcançando seus sonhos de forma consciente e assertiva.

Os níveis da Pirâmide são:

1º nível – Ambiente: refere-se ao meio onde estamos inseridos, relaciona-se com tudo que está à nossa volta e que influencia diretamente em nossas ações. Por exemplo, o local de trabalho ou local onde vive. 

2º nível – Comportamento: está ligado as ações e reações, que normalmente são influenciadas pelo ambiente onde nos encontramos, hábitos, padrões comportamentais ou a forma de desempenhar atividades.

3º nível – Capacidades e Habilidades: envolve as estratégias, habilidades e capacidades pelas quais o indivíduo se comporta dentro de seu ambiente. Estratégias cognitivas e habilidades tais como: aprendizado, memória, tomada de decisão e criatividade, etc.

4º nível – Crenças e Valores: refere-se aquilo em que acreditamos sobre nós mesmos, e como interfere nos nossos resultados. Nossos valores e crenças reforçam a nossa motivação e determinam o significado dos nossos objetivos. Reconhecer os valores e crenças permiti chegar no objetivo com mais  consciência e assertividade.

5º nível – Identidade: relaciona-se com a nossa missão de vida, e tudo aquilo que tange o autoconhecimento, o motivo da nossa existência.

6º nível – Afiliação: refere-se com quem nos relacionamos e compartilhamos nossas conquistas, intimidades, segredos, sonhos, fracassos, nossos conhecimento. Tem a ver com a sensação de pertencimento e como o indivíduo está inserido no meio ao qual pertence. O senso de contribuição, de ser cada vez melhor e oferecer o melhor de si para quem está a sua volta está sempre presente.

7º nível – Legado: está ligado ao nosso desenvolvimento espiritual, ao nosso propósito de vida, ao que deixaremos para o mundo e para as pessoas por onde passamos.

Através dos níveis neurológicos podemos ter consciência e clareza do por que ou quando agimos de determinada forma, estando assim mais abertos a mudanças de comportamentos e consequentemente o alcance dos objetivos.

Num processo de emagrecimento por exemplo, trabalhando o nível de afiliação é possível definir a que grupo de pessoas você quer fazer parte, neste caso ao grupo de pessoas saudáveis e que cuidam da saúde e do corpo, desta forma é possível modificar hábitos e comportamentos de uma forma mais fácil e evitando sabotagens.

Quando o processo de aprendizagem acontece nos níveis mais elevados da pirâmide do processo evolutivo, mais efetivas e duradouras serão as mudanças. As mudanças em níveis mais altos como o da Identidade, 

Ao subir em direção do topo da pirâmide podemos identificar nossos valores, rever nossas crenças, nossas habilidades e as que precisamos desenvolver, nossas capacidades e comportamentos e compreender o ambiente onde estamos inseridos, e o quanto ele nos afeta. Mudanças que ocorrem no nível de afiliação são mais  efetivas e duradouras porque o indivíduo  terá uma visão de si mesmo e do universo, podendo ressignificar  ambientes, mudar comportamentos e estará mais  propenso a desenvolver novas habilidades e estratégias.

Jaqueline Moura, Life Coach.

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COACHING PARA PROFISSIONAIS DE RH

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CINCOACHING PARA PROFISSIONAIS DE RH

No universo do RH, o Coaching é uma poderosa metodologia, pois oferece muitos benefícios para as organizações e seus funcionários como o desenvolvimento pessoal, emocional e profissional, melhoraria da comunicação, melhoria dos relacionamentos, permite otimizar os processos, gerenciar melhor o tempo e desenvolver a liderança.
Através do Coaching o profissional de RH consegue desenvolver uma melhor percepção do comportamento de cada funcionário na empresa, podendo identificar a raiz de determinados problemas e desenvolver estratégias assertivas para solucioná-los. Podendo também identificar o potencial dos colaboradores e desenvolver suas habilidades.

Os profissionais de RH são responsáveis por fazer com que as pessoas gerem resultado nas empresas, para isso ele precisa entender de pessoas, comportamentos e necessidades, além das diversidades de perfis e gerações que são encontradas nas empresas. Muitas vezes se faz necessário que o RH faça o colaborador sair da sua zona de conforto, desenvolvê-lo, oferecer desafios, mostrar seus talentos. Através das ferramentas de Coaching é possível identificar as potencialidades de cada pessoa, desenvolver seus talentos, fazer as pessoas crescerem e consequentemente a empresa também.

O Coaching também possibilita ao profissional de RH desenvolver uma comunicação assertiva na empresa, fortalecendo as relações entre os colaboradores, entre as equipes, gestão, alinhando as informações, além de criar uma imagem sólida da instituição
Nem sempre as pessoas estão preparadas para cargos de responsabilidade, é necessário sempre uma análise para identificar os pontos necessários para melhoria e uma conscientização da necessidade desse desenvolvimento constante. O setor de Recursos Humanos precisa saber identificar talentos e desenvolvê-los. É preciso lapidar determinados talentos para gerar na empresa profissionais eficazes. Treinar os líderes, desenvolver seu potencial é algo necessário para uma empresa obter sucesso. Formar líderes inspiradores, que estimulam sua equipe a buscar sempre mais.

Diante das exigências do mercado, as habilidades técnicas não são mais um diferencial competitivo, o que as empresas buscam nos profissionais são habilidades comportamentais que o façam um profissional de excelência. Características como flexibilidade, adaptabilidade, poder de oratória, poder de persuasão, objetividade, criatividade, liderança, motivação, capacidade de relacionamentos é o que faz a diferença nas empresas. Essas habilidades podem ser identificadas e desenvolvidas através das ferramentas de Coaching.

Existem profissionais com muito potencial, no entanto muitas vezes se deparam com dificuldades como uma má comunicação, dificuldade de se relacionar com pessoas de perfis diferentes, dificuldade de gerir seu tempo e suas atividades, falta de planejamento, desmotivação. Frequentemente o setor de RH está buscando ferramentas para melhorar o nível de motivação dos funcionários, uma vez que exerce extrema importância nos resultados dos mesmos. Pesquisas de clima organizacional podem fornecer dados relevantes para que pontos negativos e pontos positivos sejam diagnosticados e avaliados, e através do processo de Coaching é possível trabalhar o real motivo dessa desmotivação, fazer o funcionário enxergar o sentido do seu trabalho, seus objetivos, sua importância na empresa ou até mesmo fazê-lo tomar a decisão de mudar seu comportamento.

O Coaching tem foco no desenvolvimento de pessoas, seja no âmbito pessoal, profissional, emocional, financeiro, familiar, etc., e unindo essa poderosa metodologia com os objetivos e habilidades de um profissional de RH, é possível levar equipes e empresas ao sucesso e à excelência nos seus resultados.

Jaqueline Moura, Life Coach.

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05 GATILHOS MENTAIS PARA VENDER MAIS E MELHOR

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05 GATILHOS MENTAIS PARA VENDER MAIS E MELHOR!
 
Gatilhos Mentais são uma espécie de atalho que nosso cérebro utiliza para tomar decisões melhores ou mais produtivas. 
 
A eficiência do seu uso tem sido testada e aprovada desde que o Homem é Homem. 
 
E com a disseminação das VENDAS através do MARKETING DIGITAL, eles acabaram se tornando os grandes aliados de quem precisa ESCREVER, PROMOVER E CONSTRUIR UMA BOA OFERTA.
 
Hoje irei me ater a CINCO GATILHOS MENTAIS básicos e que podem ajudar muito a VENDER MAIS E MELHOR: 
 
1°) AUTORIDADE 
 
Sem sombra de dúvidas o melhor gatilho na minha opinião.
 
Pois, quando você é CONSIDERADO AUTORIDADE as pessoas naturalmente compram seu produto ou seu serviço. 
 
Autoridade nada mais é do que SER PERCEBIDO COMO ESPECIALISTA. 
 
E para ser percebido como Especialista é necessário se PREPARAR, SE VESTIR, FALAR E COMUNICAR como um ESPECIALISTA.
 
O gatilho da AUTORIDADE exige muito, mas FACILITA MUITO. 
 
Para aplicá-lo em sua CARREIRA, recomendo você SER para depois buscar o TER. 
 
2°) PROVA SOCIAL 
 
Se eu tiver 10 depoimentos de 10 Empresários diferentes que passaram a VENDER 20% MAIS depois de contratarem  minha Consultoria de Gestão Estratégica de Vendas, certamente será muito mais fácil de VENDER minha Consultoria. 
 
A prova social é extremamente NEGLIGENCIADA por inúmeros PROFISSIONAIS e EMPRESAS. 
 
É basicamente, CONSEGUIR UM DEPOIMENTO ou uma sequência de MOMENTOS REGISTRADOS QUE COMPROVEM SUA AUTORIDADE. 
 
Seja por conversas, texto, vídeo ou até foto. 
 
Se você GERA RESULTADOS o Mundo precisa saber. 
 
3°) HISTÓRIA 
 
Imagine que você tenha 20 anos de carreira, fale 3 idiomas, tenha feito cursos e formações pelo Mundo todo, tenha atendido mais de 200 pessoas e essas pessoas tenham obtido resultados extraordinários em suas Vidas, porém…Ninguém sabe disso. 
 
Contar sua História de Vida é na minha opinião, o melhor MÉTODO DE VENDAS. 
 
Simplesmente porque ela é INCOPIÁVEL.
 
E também porque ela RETÉM MAIS ATENÇÃO do possível comprador.
 
E por fim, ela DESPERTA MUITO MAIS ELO EMOCIONAL. 
 
4°) PORQUE 
 
O gatilho do “porque” funciona muito bem justamente “porque” explica o “porquê” das coisas. 
 
E é um dos MAIS SIMPLES de ser aplicado.
 
Dizer o PORQUÊ devo comprar, muitas vezes basta para que eu compre. 
 
Um porquê é uma EXPLICAÇÃO. Uma JUSTIFICATIVA. Um MOTIVO. 
 
Quando você EXPLICA O PORQUÊ, você simplesmente VENDE MAIS. 
 
5°) ESPECIFICIDADE 
 
Ser Específico é como ter um PORQUÊ, só que ESPECÍFICO. 
 
Por exemplo…
 
Compre agora “porque” são os 4 últimos e “porque” das 36 pessoas que já compraram, 34 já aumentaram em 30% as Vendas, enquanto as outras 2 aumentaram 50% suas Vendas. 
 
Enfim, notem que todos eles se complementam e que podem AJUDAR MUITO a montar uma BOA PROPOSTA DE VALOR aos seus futuros clientes. 
 
Ter clareza de que esses gatilhos otimizam a MENTE DO CLIENTE, também poderá fazer com que você OTIMIZE SUAS VENDAS. 
 
Até breve!!
 
Ramon de Leon – Life Coach
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VOCÊ JÁ SABE A SUA MISSÃO DE VIDA?

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VOCÊ JÁ SABE SUA MISSÃO DE VIDA?

O que deixa você feliz?

O que te faz levantar da cama todos os dias e sair pra trabalhar?

O que te move?

Pelo que você daria tudo?

O que você não consegue viver sem?

São algumas perguntas que devemos fazer todos os dias para nos lembrar nosso propósito e nossa missão de vida. Existe muito mais do que uma simples sobrevivência, o ser humano é incrível, magnífico, tem um potencial infinito para escolher ser o que quiser e quando tem consciência disso, a tendência é que busque fazer o que lhe faz feliz, que busque cumprir sua missão de vida.
As pessoas que ainda não encontraram sua missão, tendem a ser desmotivadas, a viver sem propósito, a trabalhar no que não gostam e terem uma vida fazia, sem sentido e sem felicidade, além de não encontrar alegria no que fazem, vivem insatisfeitas em suas relações, seu trabalho, na vida que escolheram viver.

A missão de vida define a razão da nossa existência no universo, o papel que nós temos a desempenhar no mundo.
Muitas pessoas vivem a vida que seus pais ou seus filhos ou seus cônjuges gostariam e por isso não se sentem realizadas. É comum um filho seguir uma carreira para realizar o desejo do pai, uma mãe mudar de emprego para ter mais tempo com seus filhos e acreditando que isso o fariam felizes por estarem fazendo pelas pessoas que amam. No entanto a tendência é que sintam um vazio que não conseguem preencher.

Para descobrir a sua missão, busque se conhecer mais, saber o que está faltando em sua vida, o que você gosta de fazer, o que lhe faz feliz, o que é mais importante em sua vida, como quer ser lembrado, o que você faria se não precisasse trabalhar. Identifique seus talentos e habilidades, aquilo que você tem de melhor para oferecer, defina quais são seus valores, o que norteia suas decisões e descubra aquilo que faz você se sentir realizado, com o dever de missão cumprida.

Viver sua missão é se sentir realizado com o que faz, é dar o seu melhor e não perder o foco mesmo nos dias difíceis, é cumprir o seu dever como profissional e como ser humano e deixar um legado no mundo. Viver sua missão é possível, contribuir com o outro é possível, dar o seu melhor e receber o bem em troca é possível, é necessário que você se conheça, descubra sua missão, trace o objetivo na sua vida e defina as metas para alcançá-lo. Assim viverá uma vida com propósito e felicidade.

Jaqueline Moura Life Coach

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VENDA VALOR E NÃO PREÇO

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VENDA VALOR, NÃO PREÇO

Imagine comigo…

Você inventa uma vacina que deixa o ser humano imune de qualquer doença.

Nossa! Essa vacina valeria quanto em dinheiro?  

Em UTILIDADE o valor dela seria inquestionável e em valor financeiro seria incalculável. Pois não existiria um REFERENCIAL para tal solução na humanidade.

Para calcular o preço de uma VACINA DA IMUNIDADE INFINITA seria necessário um trabalho estatístico levando em consideração todos os remédios que uma pessoa toma em sua vida, somado à todos custos que ela teria com médicos, além se adicionar aquela possibilidade matemática de risco de desenvolver uma enormidade de tipos de doenças.

Isso colocando apenas aspectos racionais como base desse cálculo de preço.

Seria com toda certeza a vacina MAIS CARA DO MUNDO.

Mas volta comigo aqui na imaginação….

E se uma pessoa desenvolvesse a MESMA VACINA que impede a pessoa de adquirir qualquer doença?

Porém, além disso a vacina impede que a pessoa seja picada por qualquer inseto peçonhento.

Essa vacina valeria MAIS EM DINHEIRO do que a vacina anterior?

Com certeza sim. Porque agora não é somente um vacina contra qualquer doença. Ela também auxilia em outros aspectos.

É uma vacina que por si só já é DIFERENTE, só que agora ela ainda possui um DIFERENCIAL.

Mas volta comigo aqui para imaginar mais uma coisinha…

E VOCÊ? SUA CARREIRA? SUA EMPRESA?

Como Empresário eu sei que NA MINHA MENTE minha empresa é a minha FILHINHA LINDA, minha PRINCESINHA PERFEITA.

Entretanto, quando trago um REFERENCIAL DA CONCORRÊNCIA posso ENXERGAR ASPECTOS que ainda não enxergava.

O que faz seu produto ou serviço VALER O PREÇO é um BOM REFERENCIAL.

Um REFERENCIAL é algo que pode EXISTIR ou pode NÃO EXISTIR.

Quando NÃO EXISTE REFERENCIAL você fica zilhadário com a VACINA DA IMUNIDADE INFINITA em mãos.

Quando EXISTE REFERENCIAL você precisa DESENVOLVER um ALGO A MAIS como a VACINA que também lhe deixa imune aos mosquitos e insetos peçonhentos.

O VALOR está em CONSERTAR ALGO QUEBRADO.

Se algo na sociedade estiver quebrado, carente ou com problemas, você poderá aparecer como uma SOLUÇÃO.

Se as coisas estiverem andando naturalmente na sociedade, talvez você seja SÓ MAIS UM.

PREÇO É UM REFERENCIAL.

VALOR É UM DIFERENCIAL.

Se seu serviço vale R$ 300,00 a hora e as pessoas pagam é porque na cabeça dos clientes eles estão pagando pouco.

Mas agora se você cobra R$300,00 a hora e não existe cliente para isso é porque você é CARO PARA AQUILO QUE ENTREGA OU QUE PARECE ENTREGAR.

Em resumo…

Não importa a analogia ou o contexto…

O QUE VOCÊ FAZ PRECISA PARECER LUCRATIVO E NECESSÁRIO.

“Conserte coisas quebradas de uma forma diferente dos outros consertadores.”

Ramon de Leon, Life Coaching.    

 

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COMO SER MAIS PRODUTIVO – 05 DICAS DE PRODUTIVIDADE

Publicado em | por Nilton Costa | Deixe um comentário em COMO SER MAIS PRODUTIVO – 05 DICAS DE PRODUTIVIDADE
COMO SER MAIS PRODUTIVO? 05 DICAS DE PRODUTIVIDADE

Com a alta demanda de tarefas do dia-a-dia, todos nós estamos em constante luta contra a procrastinação, e isso está ligado à nossa produtividade. Não são dois opostos, continue lendo o artigo e eu explico tudo pra você!

Quase todas as pessoas que estão em busca da alta performance estão constantemente querendo melhorar sua produtividade.

Hacks, dicas, jeitinhos, fórmulas mágicas são termos comuns que ganham cada vez mais espaço nos blogs e vídeos na internet.

O dia perfeito de muita gente acaba sendo executar toneladas de tarefas durante o dia, e isso se torna sinônimo de produtividade: execução em massa.

Neste ponto, a produtividade acaba se confundindo com a gestão do tempo, que é um assunto igualmente complexo. Para começarmos a falar sobre o assunto de produtividade é preciso dissociar ambos os assuntos.

Produtividade é a capacidade de produzir, e a gestão do tempo é como você organiza as tarefas do seu dia e delega tempo pra cada uma delas, com o objetivo de produzir algo.

Como é possível então, atingir uma alta produtividade? Chegamos então na parte das 5 dicas:

1 – Organize seu tempo:
O primeiro é um clichê, existem diversas palestras e livros sobre, mas eu vou te falar uma técnica que uso pra organizar meu tempo. Vá no Excel ou no Google Spreadsheets, crie uma planilha de 7 colunas, uma pra cada dia na semana, depois faça 48 linhas (uma pra cada meia hora do dia). “Pinte” os blocos de tempo que você está dormindo, comendo, no trânsito, etc. Agora você tem uma visão macro do seu tempo livre e como você pode organizar suas tarefas.

2 – Utilize um bloqueador de redes sociais:
Redes sociais são ótimas para falar com aquele parente ou amigo distante e não perder contato com ex-colegas de trabalho ou faculdade. Também são ótimas para nos distrair por algumas horas, por isso, com o exercício da dica anterior, defina quanto tempo por dia vai passar nas redes sociais e use um bloqueador de redes sociais no seu smartphone. Se você usa Android, pode usar um app chamado “Stay Focused”. Se você usa iPhone, esta função vem nativamente no celular, basta procurar por “Limite de Uso”.

3 – Tenha clareza no objetivo:
O que você quer alcançar fazendo as tarefas que você está fazendo agora? Toda vez que você for fazer algo, tenha muito claro na sua mente o que você quer alcançar e divida isso em várias metas alcançáveis para mensurar o seu progresso nesta tarefa. Exemplo: quero escrever um artigo com 5 dicas de produtividade. Para escrever um artigo eu preciso fazer introdução, dica 1, dica 2, dica 3, dica 4, dica 5, conclusão, e escolher um título bacana. São 8 tópicos, ao completar cada um eu vou estar completando 12,5% do objetivo total. Peter Drucker fala que o que não é medido, não pode ser mensurado.

4 – Defina a importância de cada tarefa
Após organizar as tarefas e definir o tempo para cada uma delas, é fundamental definir qual serão as tarefas prioritárias, isto é, as que devem ser terminadas primeiro. Isso ajuda a você organizar o seu dia e colocar as tarefas mais importantes no início do seu dia. Se todas as tarefas são igualmente importantes, tente pensar: “qual dessas tarefas é imprescindível para o andamento do projeto que não pode ser adiada para outro dia?”

5 – Faça pausas
Existem diversas técnicas de pausas entre tarefas, quase todas derivam de uma técnica chamada Pomodoro. Esta técnica se resume em fazer pequenos intervalos entre blocos maiores de trabalho, por exemplo: trabalhe 30 minutos focados e descanse 5. O tempo do bloco de trabalho e do bloco de descanso varia de pessoa pra pessoa. É interessante que há dias que eu utilizo blocos de 20 minutos de trabalho e dias que utilizo blocos de 60 minutos, é uma variável bem flexível.

Bom, com cada uma dessas dicas espero que você consiga organizar suas tarefas e produza cada vez mais! Se você gostou deste texto, não esqueça de mandar para aquele seu amigo ou colega que está precisando melhorar a produtividade!

Vejo você aqui novamente no blog da Federação Internacional de Desenvolvimento Humano! 

Eliabe Junior, Life Coaching.   

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